Вниманию горожан

06.06.2017 | Просмотров: 462

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет в свободное от учебы время

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет в свободное от учебы время

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Вилючинска» предоставляет государственные услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и информирует о следующем.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РФ)

По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет.

- в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью - с 15 лет

- с 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Ограничения при приеме на работу

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 Трудового кодекса РФ);

- при переноске и передвижении работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы(ст. 265 Трудового кодекса РФ);

- при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников (ст.268 Трудового кодекса РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства Российской Федерации 25.02.2000г. за № 163.

Предельные нормы тяжестей для лиц моложе 18 лет утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7.

Оформление трудового договора

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) за счет средств работодателя (статья 266 Трудового кодекса РФ).

Документы, предъявляемые несовершеннолетними гражданами при заключении трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ):

1. паспорт;

2. трудовая книжка;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. ИНН;

5. Для граждан в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

6. Для начисления надбавок лицам, трудоустраивающимся впервые, справка о периоде проживания в районах Крайнего Севера, выдается в паспортном столе по месту регистрации.

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

Режим рабочего времени

Для несовершеннолетних граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Ст. 92 Трудового кодекса РФ)

Максимально допускаемая продолжительность рабочего времени в неделю

- во время каникул

от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет
не более 24 часов	не более 35 часов

- в течение учебного года

от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет
не более 12 часов	не более 17,5 часов

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы

(Ст. 94 Трудового кодекса РФ)

- в течение учебного года

от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет
2,5 часа	4 часа

- во время каникул

от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет
5 часов	7 часов

Несовершеннолетние не допускаются к сверхурочной работе и к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Отпуска

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются из расчета 55 календарных дней за 1 год работы (Статья 267 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день, за работу в районах Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Оплата труда

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работодателем, организующим временные рабочие места, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

(Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

В КАМЧАТСКОМ КРАЕ – 16 910 рублей, если 0, 5 ставки – 8 455 рублей.)

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

Выплата материальной поддержки

В случае заключение договора между работодателем и центром занятости о совместной деятельности помимо заработной платы, выплачиваемой работодателем, несовершеннолетние граждане получают материальную поддержку. Сумма материальной поддержки в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице. Размер пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляет 1360 рублей за месяц, полуторакратная минимальная величина пособия по безработице с учетом районного коэффициента в 2017г. составляла 2295 рублей за месяц. Материальная поддержка перечисляется Центром занятости на лицевой счет несовершеннолетнего, открытый на свое имя в Сберегательном банке.

Условием получения материальной поддержки является

- заключение договора между работодателем и Центром занятости;

- личное обращение несовершеннолетнего гражданина в Центр занятости;

- заявление – анкета (предложение);

- паспорт;

- лицевой счет, открытый на свое имя в Сберегательном банке.

Если Вас заинтересовали условия временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обращайтесь в Центр занятости по адресу: ул. Победы д. 9