Вниманию горожан

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия государства по повышению благосостояния граждан.

Работодатель, использующий труд наемных работников без оформления трудовых договоров, «серые» заработные платы, лишает своих сотрудников пенсионного и социального обеспечения, возможности заявить социальные и имущественные вычеты. А граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, для работодателей предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Невыплата, нелегальная выплата заработной платы влекут ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.