Вниманию горожан

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

23 июня Государственной инспекцией труда в Камчатском крае с участием представителей Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края и УМВД России по Камчатскому краю проведен семинар для работодателей, привлекающих иностранных работников, по актуальным вопросам трудового законодательства. Ниже представлены некоторые вопросы работодателей и ответы на них. Вопрос: В случае окончания срока действия патента работодатель обязан отстранить или имеет право сразу уволить иностранного работника? Ответ: В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника является основанием для расторжения с ним трудового договора. При этом трудовой договор по данному основанию подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента (часть 2 ст. 327.6 ТК РФ). До истечения месяца иностранный гражданин должен быть отстранен от работы (абзац 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ). Если по истечении указанного срока иностранный работник не представит новый патент для продолжения работы в организации, он подлежит увольнению по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента. Вопрос: Если по истечении месяца после окончания срока действия разрешительных документов иностранный работник не предоставил новый разрешительный документ, то его увольнение является правом или обязанностью работодателя? В случае окончания срока действия разрешительных документов, увольнение такого работника позже, чем через 1 месяц со дня окончания срока действия разрешительных документов и его отстранение на срок более 1 месяца будет нарушением трудового законодательства? Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи (пункт 5 окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; пункт 6 окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; пункт 7 окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; пункт 8 окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста). Таким образом, прекращение трудового договора в указанных случаях является обязательным. В случае несоблюдения срока увольнения, действие работодателя будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Вопрос: Допускается ли указание в трудовом договоре следующей формулировки «Трудовой договор заключается на неопределенный срок, но не более срока действия разрешительных документов». Ответ: В соответствии с частью 5 статьи 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор. Статьей 59 ТК РФ не предусмотрено такое основание для заключения срочного трудового договора, как на срок действия разрешительных документов. Следовательно, указание в трудовом договоре формулировки «Трудовой договор заключается на неопределенный срок, но не более срока действия разрешительных документов» является неправильным. Вопрос: Какое основание для увольнения иностранного гражданина в случае его депортации из РФ? Ответ: Основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Наряду с указанными в статье 77 ТК РФ основаниями, трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным статье 327.6 ТК РФ. Например, в случае если депортация иностранного гражданина производится в связи с неисполнением им обязанности выехать из РФ в течении пятнадцати дней со дня выдачи ему уведомления об аннулировании разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (статья 31 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), то основанием прекращения трудового договора будет соответственно пункт 3 или пункт 4 части 1 статьи 327.6 ТК РФ: аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (пункт 3 части 1 статьи 327.6 ТК РФ); аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (пункт 4 части 1 статьи 327.6 ТК РФ).