Вниманию горожан

25.11.2016

Консультации работникам при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации и при сокращении численности или штата работников

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности вплоть до дня увольнения работника. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель обязан

- предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – статья 373 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, указанного в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Особенности предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – Центра занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового Кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотренное статьей 179 Трудового Кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотренное другими федеральными законами:

Кроме категорий работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предусмотрено и для некоторых других категорий работников отдельными федеральными законами. Таким правом, в частности, обладают:

- граждане, пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- работники, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (ч. 6 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне");

- герои СССР и РФ и полные кавалеры Ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы");

- изобретатели (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР").

Работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях (пункт 6 статьи 9 Федерального закона РФ от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

Если Вас сократили или уволили в связи с ликвидацией организации -обращайтесь в Центр занятости !

Режим работы Центра занятости:

понедельник - пятница с 9.00 до 17.00

Центр занятости оказывает услуги бесплатно

Мы ждем Вас по адресу: 684090 г.Вилючинск, Камчатский край, ул. Победы д.9 .

телефоны: 3-23-78, 3-00-76, 3-19-98 e_mail: kguczn@yandex.ru