Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Неформальная занятость


Уважаемые граждане!

В случаях имеющейся у Вас информации по факту нарушения трудовых прав работодателем (осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы ниже установленного  прожиточного минимума или размера установленного отраслевым соглашением)  Вы можете сообщить об этом факте по телефону «горячей линии» администрации Вилючинского городского округа 3-00-50.

Недобросовестные работодатели, используя наемный труд без оформления трудовых отношений, выплачивая заработную плату с применением «серых» схем, обманывают государство, уменьшая размеры налоговых и страховых взносов, ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, получение банковского кредита и т.д.

Телефон «горячей линии»  3-00-50 работает в режиме «автоответчика» и записывающего устройства без функции определителя номера. Оставляя свое сообщение, не забывайте указать местонахождение работодателя и свои координаты для возможности «обратной» связи.

Проявите заботу о своем будущем! Результаты работы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости налогов  и страховых взносов во внебюджетные фонды зависит от гражданской позиции каждого из нас!

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.

Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

(с сайта Государственной инспекции труда в Камчатском крае)


О неформальной занятости
 Во исполнение поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец (Протокол от 09.10.2014 № ОГ-П12- 275пр) при администрации Вилючинского городского округа постановлением от 04.02.2015 № 149 создана Рабочая группа по снижению неформальной занятости в составе представителей Думы Вилючинского городского округа, администрации Вилючинского городского округа, ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в городе Вилючинске, КГКУ Центра занятости населения города Вилючинска........