Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края информирует, что приказом Минтруда России от 09.11.2017 № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости

12.02.2018

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края информирует, что приказом Минтруда России от 09.11.2017 № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края информирует, что приказом Минтруда России от 09.11.2017 № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости (далее -методические рекомендации Минтруда России).
Данные методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи работодателям, профессиональным сообществам, образовательным и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.
В соответствии с методическими рекомендациями Минтруда России в числе основных форм возможных проявлений дискриминации являются:
а) отсутствие доступа к информации о вакансиях, о конкурсном избрании, в том числе для инвалидов по зрению и слуху (непредставление в установленном порядке информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, несоблюдение порядка обеспечения условий доступности официальных сайтов федеральных органов государственной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», и порядка предоставления услуг по переводу русского жестового языка (сурдопереводу, тифлосурдопереводу);
б) отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе, несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида);
в) отказ в разумном приспособлении (в том числе, невыполнение работодателем комплекса мероприятий по дооборудованию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями рабочего места для инвалида таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками);
г) неоказание помощи в организации труда при дистанционной работе и работе на дому;
д) отказ в закреплении при необходимости наставника;
е) несоблюдение требований трудового законодательства в отношении условий труда инвалидов;
ж) отказ инвалидам в переводе на другую имеющуюся в организации работу в соответствии с рекомендациями о показанных (противопоказанных) видах трудовой деятельности, содержащимися в ИПРА;
з) отказ в приеме на работу на основании наличия инвалидности;
и) наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
к) увольнение работников по признаку инвалидности.

ПРИКАЗ от 9 ноября 2017 г. N 777 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРИЗНАКОВ ДИСКРИМИНАЦИИ ИНВАЛИДОВ ПРИ РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ"



Дата создания: 13.02.2018 00:24:05
Дата изменения: 13.02.2018 00:26:14

Возврат к списку